
Konec januarja 2023 je medinstitucionalni upravni odbor Evropskega urada za izbor osebja (EPSO) sprejel nov model selekcijskih postopkov. Večji poudarek bo namenjen kvalifikacijam kandidatov in pisnim testom, zaradi česar bo postopek selekcije po novem lahko krajši (6 mesecev in sčasoma še manj).
Najpomembnejše novosti so:
- Ukinitev ocenjevalnega centra in z njim povezanih ustnih testov. Ustno preverjanje ostaja v obliki razgovorov, ki jih posamezne institucije EU opravijo z uspešnimi kandidati z rezervnih seznamov.
- Testi besednega, številčnega in abstraktnega sklepanja bodo ostali del selekcijskih postopkov, a novost je, da rezultati ne bodo rangirani: potrebno bo le zahtevano najmanjše število točk.
- Uvedba testa poznavanja področja Evropske unije za razpise za splošne profile. Poudarek bo na konkretnih vprašanjih o delovanju Evropske unije, njenih politikah in postopkih. Kandidati bodo lahko na spletu dostopali do gradiva za pripravo na test.
- Vsi selekcijski postopki bodo vključevali pisni test (študijo primera), s katerim se bodo preverile določene kompetence novega kompetenčnega modela.
- Glede na potrebe institucij EU se v nekaterih selekcijskih postopkih lahko izvede tudi test digitalnih spretnosti.
- Vsi selekcijski postopki bodo potekali prek spleta s testi, nadzorovanimi na daljavo.
Več informacij najdete na spletni strani EPSO, struktura in faze novega selekcijskega postopka so vam na voljo v informativnem dopisu. Nov model selekcijskih postopkov se začne izvajati maja 2023, skupaj z začetkom novega cikla razpisov. Vabljeni k spremljanju objav Prihodnji izbirni postopki | EU Careers (europa.eu)>>.
Ne spreglejte tudi naslednjih EPSO PRIPRAV>>, ki jih 18. 3. 2023 organiziramo na Fakulteti za upravo.