3036 Upravljanje organizacijske kompleksnosti
Vsebina predmeta
- Opredelitev trendov poslovnih sprememb
- Hierarhija spremenljivk, ki vodi do erozije konkurenčnih prednosti
- Temelji spremembe organizacijske paradigme
- Mehansko razumevanje organizacije – organizacija kot biološki sistem – organizacija kot sociokulturni sistem
- Načela sistemskega mišljenja
- Kompleksnost in sistematizacija podjetja
- Teorija kompleksnosti in metafora kaosa
- Upravljanje kompleksnosti sodobnega poslovanja
- Inteligentna organizacija vs. autopoiesis
- Učeča se organizacija kot sodobna kompleksna inteligentna organizacija
- Sestavni deli organizacijskega učnega procesa
- Proces upravljanja znanja
Cilji in kompetence
Cilji:
Sposobnost poglobljene kritične analize, vrednotenja in sinteze kompleksnih idej ter poglobljenega razumevanja teoretičnih konceptov s področja upravne in poslovne znanosti.
Kompetence:
Z ugotavljanjem bistva sodobnih organizacijskih sprememb, torej raziskovanjem teorije kompleksnosti in načel sistemskega razmišljanja, določiti smeri spreminjanja sodobne organizacijske paradigme, ugotoviti zaželene značilnosti sodobnih poslovnih organizacij v smislu inteligentnih učnih sistemov, ki z nenehnim izboljševanjem organizacijskega učenja in upravljanja znanja dosegajo odličnost.