3011 Sistem pravne ureditve položaja javnih uslužbencev
Vsebina predmeta
- Uslužbenska razmerja kot posebna vrsta delovnih razmerij – monizem delovnih razmerij
- Ustavni in mednarodno pravni vidiki pravnega položaja javnih uslužbencev
- Teme iz primerjalnopravne ureditve pravnega položaja javnih uslužbencev
- Socialni dialog v javnem sektorju
- Načela uslužbenskega prava
- Zaposlovanje javnih uslužbencev
- Napredovanje in nagrajevanje delovne uspešnosti
- Pravni vidiki menedžmenta v javni upravi
- Sindikati in kolektivna pogajanja
- Preprečevanje in razreševanje sporov med socialnimi partnerji javnega sektorja
Cilji in kompetence
Cilj izobraževanja je:
- usmeritev in poglobitev študija delovnih razmerij oziroma uslužbenskih razmerij v javnem sektorju, tako da študentje obvladajo pravne okvire tega področja,
- seznanitev študentov z znanji na temelju teoretičnih izhodišč (teorija monizma delovnih razmerij)
- zagotovitev zmožnosti študentom, da ugotavljajo razlike in podobnosti delovnih razmerij splošne delovnopravne ureditve in posebne ureditve, ki se tiče javnih uslužbencev,
- zajema preučevanje domače, mednarodne in tujih pravnih ureditev; poglobitev je predvidena na izbranih podorčjih individualnih delovnih in kolektivnih delovnih razmerij; izbrana so področja, ki se ujemajo s strukturo doktorskega študijskega programa.
Študentje se bodo torej s študijem te tematike usposobili:
- za aplikacijo teoretskih modelov na snovanje normativne ureditve uslužbenskih razmerij,
- uporabo tujih pravnih rešitev v nacionalnem pravu,
- identifikacijo problemov, ki so na obravnavanem področju sistemske narave,
- identifikacijo vrednot in njihovo uprabo v pravodajnih aktivnostih,
- kritično preverjanje metod menedžmenta kadrov v javni upravi.