O projektu
Projekt obravnava ključne izzive, s katerimi se srečuje javni sektor (JS) zaradi demografskih sprememb in staranja delovne sile. Upad razpoložljive delovne sile in naraščajoči delež starejših zaposlenih negativno vplivata na produktivnost in kadrovsko vzdržnost javnih organizacij, kar lahko ogrozi kakovost storitev za državljane.
Hkrati tehnološki napredek, predvsem na področju umetne inteligence (UI), odpira priložnosti za optimizacijo delovnih procesov, dvig produktivnosti ter boljše upravljanje kadrovskih virov. Cilj projekta je raziskati možnosti vključitve UI v delovne procese javnih organizacij in ugotoviti, kdaj je UI primerna za podporo zaposlenim (augmentacija) ter kdaj je smiselna popolna avtomatizacija določenih nalog.
Osrednji poudarek bo na funkcijah menedžmenta v javnih organizacijah, kjer bo raziskava ocenjevala, kako lahko UI prispeva k trajnostnemu upravljanju delovne sile ter dolgoročno izboljša učinkovitost javnega sektorja.
