3005 Organizacijsko učenje in menedžment znanja
Vsebina predmeta
- Pomen učenja in znanja
- Organizacijsko učenje
- Procesi menedžmenta znanja
- Medsebojni vplivi organizacije in menedžmenta znanja
- Ljudje in menedžment znanja
- Znanjski delavci
- Kreativno mišljenje
- Intelektualni kapital
- Sistemski pristop in menedžment znanja
- Modeli upravljanja znanjem
- Učeča se organizacija
- Znanjska organizacija
Cilji in kompetence
Študent:
- problematizira teoretične in praktične vidike organizacijskega učenja in menedžmenta znanja,
- presodi metode in tehnike organizacijskega učenja,
- oblikuje in utemelji model menedžmenta znanja,
- analizira in ovrednoti modele menedžmenta znanja,
- presodi značilnosti znanjske organizacije.
Kompetence:
- sposobnost presoje teoretičnih in praktičnih vidikov organizacijskega učenja in menedžmenta znanja,
- sposobnost uporabe primernih metod in tehnik organizacijskega učenja,
- sposobnost razumevanja kompleksnejših vprašanj, problemov, konceptov in vsebin organizacijskega učenja in menedžmenta znanja,
- sposobnost zagotavljanja nenehnega izboljševanja organizacije, procesov in izdelkov s pomočjo menedžmenta znanja,
- sposobnost raziskovanja in razreševanja problemov na predmetnem področju v javni upravi.