1669 Uslužbenska razmerja
Vsebina
- Opredelitev in teoretična ozadja sistema javnih uslužbencev
- Vloga mednarodnega prava pri urejanju uslužbenskih razmerij
- Razmejitev delovnega in uslužbenskega prava
- Načela urejanja uslužbenskih razmerij
- Delovno razmerje in pogodba o zaposlitvi javnega uslužbenca
- Pravice in obveznosti v uslužbenskih razmerjih
- Plačni sistem in napredovanje v javnem sektorju
- Položaj direktorjev in v javnem sektorju
- Pomen kolektivnih pogodb in socialnega dialoga za uslužbenska razmerja
- Reševanje sporov v uslužbenskih razmerjih
Cilji in kompetence:
Cilji:
- poglobljena seznanitev z uslužbenskimi razmerji;
- zagotoviti študentom sposobnost uporabe temeljnih načel delovnega prava v povezavi z uslužbenskimi razmerji;
- zagotoviti študentom sposobnost razlikovanja med delovnopravnimi položaji v sistemu javnih uslužbencev.
Kompetence:
- obvladovanje znanj o temeljnih pravnih institutih ter usposobljenost za nadomestno in subsidiarno uporabo teh institutov v sferi uslužbenskih razmerij;
- osvojitev podrobnejših znanj o pomembnejših pravnih institutih, kot sta plačni sistem in napredovanje, v uslužbenskih razmerjih;
- poznavanje bistvenih značilnosti kolektivnega urejanja na področju uslužbenskih razmerij;
- usposobljenost za kritično analizo posameznih delov pravne ureditve ter za oblikovanje predlogov za spremembe na področju uslužbenskih razmerij;
- razumeti posledice kršitev pravnih norm v službenskih razmerjih.