2027 Organizacijski in managerski razvoj
Vsebina predmeta
- organizacijski razvoj – pojem, vrednote in cilji
- sodobne oblike organiziranosti
- delo v digitalni dobi
- vitko, agilno in osredotočeno poslovanje
- agenti sprememb
- vrednotenje organizacijskega razvoja
- managerski razvoj in planiranje nasledstev
- demografske spremembe in razlike med generacijami zaposlenih
- zavzetost zaposlenih
- pripadnost zaposlenih
- čustva in čuječnost pri delu
- trendi in izzivi managementa
Cilji in kompetence
Cilji
- študente opremiti z razumevanjem konceptov organizacijskega in managerskega razvoja
- študentom omogočiti vpogled v sodobne oblike organiziranosti, problematiko dela v digitalni dobi, nove pristope poslovanja, vrednotenje organizacijskega razvoja ter pristope managerskega razvoja in z njim povezanimi izzivi
- študente naučiti uporabljati, kritično presojati in vrednotiti študijsko literaturo na področju organizacijskega in managerskega razvoja ter tako pridobljeno znanje povezovati z aktualnimi problemi iz prakse
- študente spodbuditi in podpreti tako, da bodo razumeli obravnavane teoretične koncepte, metodološke prijeme in praktične primere ter znali pridobljeno znanje čim bolje uporabljati v praksi, kjer se bodo lahko z dodatno pridobljenimi izkušnjami razvili v vrhunske strokovnjake na področju organizacijskega in managerskega razvoja
Kompetence
- sposobnost presoje poslovnih situacij in z njimi povezanih konceptov in procesov na področju organizacijskega in managerskega razvoja
- zmožnost uporabe znanja o koristih organizacijskega in managerskega razvoja v združbah, predvsem doseganju večje uspešnosti in učinkovitosti
- sposobnost ovrednotenja aktualnih izzivov v sodobnih združbah, povezanih s področjema organizacijskega in managerskega razvoja
- sposobnost sistemskega mišljenja, spodbujanja sodelovanja in razumevanja pomena etičnega vedenja v kontekstu organizacijskega in managerskega razvoja