1628 Ustvarjalnost in inovativnost uprave
Vsebina
- Opredelitev inovativnosti in ustvarjalnosti v organizacijah
- Opredelitev ustvarjalnosti in ustvarjalnega razmišljanja pri delu
- Posameznikova ustvarjalnosti pri delu
- Skupinska ustvarjalnosti pri delu
- Vpliv vodje na ustvarjalni in inovativni proces
- Razvoj ustvarjalne ideje na osnovi metodologije razmišljanje kot dizajn
- Generiranje in razvoj ustvarjalnih idej
- Ocenjevanje in udejanjenje ustvarjalnih idej
- Vpliv organizacijskih dejavnikov na ustvarjalnosti in inovativnosti
- Tehnološke inovacije
- Ne tehnološke inovacije
- Inovacije in ustvarjalnost v javnih in nepridobitnih organizacijah
Cilji in kompetence
Cilji
Študent:
- Prepozna razliko med inovativnostjo in ustvarjalnostjo v zasebnih, javnih in neprofitnih organizacijah.
- Zazna in razvije svoje ustvarjalno razmišljanje in inovativni proces.
- Razvije kritično razmišljanje, da spodbudi ustvarjalno razmišljanje ter inovativni proces v skupini.
- Osvoji metodologijo razmišljanje kot dizajn.
- Praktično uporabi pridobljeno znanja in implementira svojo ustvarjalno idejo (prototipiranje) in tako reši konkreten poslovni problem v izbrani organizaciji.
Kompetence
- Sposobnost poznavanja teorije in prakse inovativnosti v javnih in neprofitnih organizacijah.
- Sposobnost razložiti in strokovno argumentirati inovativnost v organizaciji in ustvarjalnost na različnih ravneh (individualni, timski, organizacijski).
- Sposobnost razložiti in strokovno argumentirati vpliv vodje na ustvarjalnost in inovativnost pri delu.
- Sposobnost poznavanja in izvajanja tehnik spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti pri delu.
- Sposobnost oblikovanja predlogov za reševanje ustvarjalnih in inovativnih problemov v javnih podjetjih in nepridobitnih organizacijah.