737 Organizacijsko vedenje
Vsebina
- Pojmovne opredelitve organizacijskega vedenja, posameznika in organizacije
- Neformalna organizacija kot način organizacijskega vedenja
- Skupinsko in timsko delo
- Motiviranje
- Organizacijska kultura in organizacijska klima
- Vpliv menedžerjev in vodij na organizacijsko vedenje
- Konflikti v organizaciji
- Etika in morala
- Stres
- Odločanje in vedenje
- Pogajanja
- Komuniciranje in osnove govorništva
Cilji in kompetence
Študent:
- Pozna in razume značilnosti organizacijskega vedenja v organizaciji,
- primerja vpliv različnih razmerij na delovanje organizacije,
- uporabi različne načine oblikovanja odnosov v organizaciji,
- razčleni in rešuje problematične situacije,
- poišče in uporabi primerne elemente poslovne komunikacije.
Kompetence
- razumevanje vloge posameznika in organizacije na področju organizacijskega vedenja,
- sposobnost analitičnega mišljenja na področju organizacijskega vedenja,
- sposobnost povezovanja različnih vsebin s področja organizacijskega vedenja,
- sposobnost uporabe veščin sodelovanja s sodelavci in strankami,
- obvladovanje osnov komuniciranja in javnega nastopanja.