737 Organizacijsko vedenje

737 Organizacijsko vedenje

  • Vrsta programa: visokošolski strokovni študijski program Uprava
  • 1. stopnja        
  • 2., 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: izbirni
  • Število ur: 75
  • Nosilec: dr. Štefan Ivanko

 

1. Namen predmeta

Cilji:

  • predstaviti pomen poznavanja in razumevanje organizacijskega vedenja in odnosov v organizaciji
  • seznaniti študente z vsebinami in načini dela v obvladovanje medsebojnih odnosov v  organizaciji.
  • usposobiti slušatelje za odkrivanje, analiziranje in reševanje problemov, ki zadevajo snovanje, oblikovanje in uvajanje postopkov organizacijskega vedenja

Predmetno specifične kompetence:

  • poznavanje in razumevanje sodobne organizacijske teorije s področja organizacijskega vedenja
  • vrednotenje kategorij s področja organizacijskega vedenja
  • razumevanje elementov notranjega in zunanjega okolja, ki vplivajo na organizacijsko vedenje.

2. Vsebina predmeta

  • Pojmovne opredelitve organizacijskega vedenja, posameznika in organizacije
  • Neformalna organizacija kot način organizacijskega vedenja
  • Skupinsko in timsko delo
  • Motiviranje
  • Organizacijska kultura in organizacijska klima
  • Vpliv menedžerjev in vodij na organizacijsko vedenje
  • Konflikti v organizaciji
  • Etika in morala
  • Stres
  • Odločanje in vedenje
  • Pogajanja
  • Komuniciranje in govorništvo

3. Študijska literatura

  • Ivanko, Š., Stare, J.: Organizacijsko vedenje, Fakulteta za upravo, Ljubljana, 2007. 314 strani.
  • Martin, J.: Organizational Behaviour. Thomson-Learning, London, 2001. Izbrana poglavja 50 strani.

4. Obveznosti študenta

-

5. Oblika preverjanja in ocenjevanja znanja

  • ustni /pisni izpiti oziroma dva kolokvija: 70% (4 ECTS)
  • seminarsko delo  30% (2 ECTS)