700 Organizacijsko vedenje

700 Organizacijsko vedenje

  • Vrsta programa: interdisciplinarni univerzitetni študijski program Upravna informatika 1. stopnja
  • 2. ali 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: izbirni
  • Število ur predavanj: 20
  • Druge oblike študija: 70
  • Samostojno delo: 90
  • Nosilec: dr. Tatjana Kozjek

1. Cilji in kompetence

Cilji:
Študent

  • odkrije značilnosti organizacijskega vedenja v organizaciji
  • primerja vpliv različnih razmerij na delovanje organizacije
  • uporabi različne načine oblikovanja odnosov v  organizaciji
  • razčleni in rešuje problematične situacije
  • poišče in uporabi primerne elemente poslovne komunikacije.

Kompetence:

  • Sposobnost razumevanja vloge in pomena organizacijskega vedenja.
  • Sposobnost razumevanja, vzdrževanja, kontrole in predvidevanja s organizacijskega vedenja.
  • Prepoznavanje neformalne organizacije kot načina organizacijskega vedenja.
  • Sposobnost oblikovanja timske organizacije in motivacije v sodobnih organizacijah.
  • Spoznati kulturo in klimo v organizaciji in njenega vpliva na vedenje zaposlenih.
  • Sposobnost zaznave in reševanja konfliktov v sodobni organizaciji.
  • Spoznati osnove etike in morale ter njenega vpliva na vedenje zaposlenih.
  • Spoznati in obvladovati stres v sodobni organizaciji.
  • Spoznati elemente okolja in njihovega vpliva na vedenje zaposlenih.

2. Vsebina predmeta

Opredelitve organizacijskega vedena
Formalna in neformalna organizacija

  • Mikro organizacijsko vedenje
    • Izvira kadrov
    • Osebnost in individualne razlike v    organizacijskem vedenju
    • Noticavija in doseženi rezultati
    • Stres
  • Mezo organizacijsko vedenje
    • Skupine v organizaciji
    • Timi v organizaciji
    • Skupinska dinamika in timska učinkovitost
    • Komunikacije, odločanje in pogajanje
    • Vodenje skupin in organizacije
  • Makroorganizacijsko vedenje
    • Politikka
    • Konflikti
    • Organizacijske strukture in oblikovanje organizacije
    • Organizacijska kultura
    • Organizacijski razvoj
    • Organizacijska klima
  • Mednarodno organizacijsko vedenje

3. Temeljna literatura in viri

  • Ivanko, Š. (2007). Organizacijsko vedenje. Fakulteta za upravo, Ljubljana.
  • Ivanko, Š. (2013). Organizational Behavior. Fakulteta za upravo, Ljubljana.
  • Wagner & Hellenbeck (2010). Organizationa Behavior Securing Competitive Advantage. Taylor & Frances, New York.

4. Predvideni študijski rezultati

Znanje in razumevanje:
Študent:

  • Spozna in razume vlogo in pomen vedenja zaposlenih v organizaciji.
  • Spozna načine strukturiranja, vzdrževanja, nadzorovanja in predvidevanja vedenja zaposlenih v sodobni organizaciji.
  • Razume in obvladuje interakcijsko delovanje dejavnikov, ki vplivajo na oblikovanje organizacijskega vedenja v sodobni organizaciji.
  • Uporablja znanje in spretnosti s področja organizacijskega vedenja zaposlenih v sodobni organizaciji.
  • Aktivno in kritično spremlja in reflektira aktualna dogajanja s področja organizacijskega vedenja zaposlenih v sodobni organizaciji.
  • Kritično vrednosti izkušnje s področja organizacijskega vedenja zaposlenih v sodobni organizaciji

5. Metode poučevanja in učenja

  • Predavanja, seminarji in študije primerov

6. Načini ocenjevanja

  • Pisni izpit (50 %)
  • Seminarska naloga (50 %)