1669 Uslužbenska razmerja

1669 Uslužbenska razmerja

  • Študijski program in stopnja:  visokošolski strokovni študijski program Uprava 1. stopnja
  • 2. ali 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: Izbirni
  • Predavanja: 30
  • Druge oblike študija: 90
  • Samostojno delo: 60
  • Nosilec: dr. Valentina Franca

 

1. Cilji in kompetence

Cilji:

  • poglobljena seznanitev z uslužbenskimi razmerji;
  • zagotoviti študentom sposobnost uporabe temeljnih načel delovnega prava v povezavi z uslužbenskimi razmerji;
  • zagotoviti študentom sposobnost razlikovanja med delovnopravnimi položaji v sistemu javnih uslužbencev.

Kompetence:

  • obvladovanje znanj o temeljnih pravnih institutih ter usposobljenost za nadomestno in subsidiarno uporabo teh institutov v sferi uslužbenskih razmerij;
  • osvojitev podrobnejših znanj o pomembnejših pravnih institutih, kot sta plačni sistem in napredovanje, v uslužbenskih razmerjih;
  • poznavanje bistvenih značilnosti kolektivnega urejanja na področju uslužbenskih razmerij;
  • usposobljenost za kritično analizo posameznih delov pravne ureditve ter za oblikovanje predlogov za spremembe na področju uslužbenskih razmerij;
  • razumeti posledice kršitev pravnih norm v službenskih razmerjih.

 

2. Vsebina predmeta

  • Opredelitev in teoretična ozadja sistema javnih uslužbencev
  • Vloga mednarodnega prava pri urejanju uslužbenskih razmerij
  • Razmejitev delovnega in uslužbenskega prava
  • Načela urejanja uslužbenskih razmerij
  • Delovno razmerje in pogodba o zaposlitvi javnega uslužbenca
  • Pravice in obveznosti v uslužbenskih razmerjih
  • Plačni sistem in napredovanje v javnem sektorju
  • Položaj direktorjev in v javnem sektorju
  • Pomen kolektivnih pogodb in socialnega dialoga za uslužbenska razmerja
  • Reševanje sporov v uslužbenskih razmerjih

 

3. Temeljna literatura in viri

  • Rakar, I. in B. Tičar, B. 2017. Pravo javne uprave. Ljubljana: Fakulteta za upravo.
  • Haček, M. 2015. Sistem javnih uslužbencev v Republiki Sloveniji. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede.
  • Temeljna zakonodaja s področja delovnih razmerij: Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o urejanju trga dela, Zakon o kolektivnih pogodbah, Zakon o stavki, Zakon o reprezentativnosti sindikatov, Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju.
  • Temeljna zakonodaja s področja uslužbenskih razmerij: Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o sistemu plač v javnem sektorju.
  • Drugi izbrani pravni predpisi s področja predmeta in aktualna sodna praksa.
  • Članki in druga gradiva, posredovana na predavanjih oziroma v e-učilnici.

4. Predvideni študijski rezultati

Študent pridobi:

  • splošno teoretično znanje o uslužbenskih razmerjih, ki  ga  lahko  uporabi v  praksi in pri nadaljnjem  študiju ter raziskovanju;
  • znanje o uslužbenskih razmerjih ter njihovem pomenu za urejanje delovno- in socialnopravnega položaja javnih uslužbencev.

5. Metode poučevanja in učenja

  • Frontalna oblika poučevanja z aktivno udeležbo študentov
  • Delo v manjših skupinah/dvojicah
  • Samostojno raziskovalno delo študentov
  • Evalvacija samostojnega raziskovalnega dela študentov
  • E-izobraževanje

 

6. Načini ocenjevanja

  • Pisni izpit, ki mora biti pozitiven (več kot 50 %) (60 %)
  • Krajši/daljši pisni izdelki s predstavitvijo (40 %)