1668 Mednarodno delovno pravo

1668 Mednarodno delovno pravo

  • Študijski program in stopnja: visokošolski strokovni študijski program Uprava 1. stopnja
  • 2. ali 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: Izbirni
  • Predavanja: 30
  • Druge oblike študija: 90
  • Samostojno delo: 60
  • Nosilec: dr. Valentina Franca

 

 

1. Cilji in kompetence

Cilji:

  • poglobljena seznanitev z mednarodnim delovnim pravom in njegovim pomenom za razvoj nacionalnih zakonodaj
  • razumevanje evropskega socialnega modela
  • poznavanje bistvenih značilnosti mednarodnopravnega urejanja s področja individualnih in kolektivnih delovnih razmerij
  • osvojitev podrobnejših znanj o izbranih in aktualnih vprašanj mednarodnega delovnega prava v Evropski uniji in v izbranih državah Evropske unije.

Kompetence:

  • sposobnost uporabe prava na področju mednarodnega delovnega prava;
  • sposobnost uporabe pravnih aktov in pravnih norm glavnih mednarodnih organizacij s področja mednarodnega delovnega prava;
  • sposobnost raziskovanja mednarodnega delovnega prava na izbranih specifičnih področjih; 
  • sposobnost razumevanja pomena mednarodnih sodišč za razvoj delovnega prava na mednarodni in nacionalni ravni;
  • sposobnost komuniciranja z mednarodnimi organizacijami, zlasti na področju delovnega prava;
  • sposobnost razumeti stopnjo vključenosti posamezne države v mednarodno prave aktivnosti pri mednarodnem urejanju delovnih  razmerij,
  • sposobnost uporabe mednarodnopravnih virov s področja delovnega prava v izbrani državi;
  • sposobnost razumevanja upoštevanja oziroma kršitev mednarodnopravnih predpisov in  pravnih posledic teh ravnanj.

 

2. Vsebina predmeta

  • Opredelitev, razvoj in namen mednarodnega delovnega prava
  • Vloga mednarodnih organizacij pri razvoju mednarodnega delovnega prava
  • Normativna dejavnost Mednarodne organizacije dela; pomen konvencij in priporočil za mednarodno delovno pravo
  • Vloga Sveta Evrope pri razvoju mednarodnega delovnega prava, zlasti pomen Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic in Evropske socialne listine (spremenjene)
  • Evropsko delovno pravo: pravni viri, socialna poitika in strategija zaposlovanja
  • Sodna praksa mednarodnih sodišč (Sodišče EU in Evropsko sodišče za človekove pravice)
  • Razvoj individualnih in kolektivnih delovnih razmerij na mednarodni ravni ter vpliv na nacionalne zakonodaje

 

3. Temeljna literatura in viri

  • Blanpain, Roger. 2014. European Labour Law,  14th Revised Edition , Walters Kluwer
  • Kenner, J.,  I. Florczak in M. Otto (ur.), 2018. Precarious work. The challenges for labour law in Europe, Edward Elgar Publishing.
  • Franca, Valentina. 2009. Sodelovanje zaposlenih pri poslovnem odločanju : pravni in kadrovski vidiki s primeri iz sodne in podjetniške prakse. Ljubljana: Planet GV.
  • Izbrani pravni predpisi Mednarodne organizacije dela (konvencije in priporočila), Sveta Evrope (Evropska konvencija o varstvu človekovih pravic in spremenjena Evropska socialna listina) ter Evropske unije (uredbe, direktive)
  • Izbrana sodna praksa Sodišča EU in Evropskega sodišča za človekove pravice
  • Drugi izbrani pravni predpisi področja predmeta in sodna praksa posamezne države.
  • Članki in druga gradiva, posredovana na predavanjih oziroma v e-učilnici.

4. Predvideni študijski rezultati

Študent pridobi:

  • splošno teoretično znanje o mednarodnem delovnem pravu, ki  ga  lahko  uporabi v  praksi in pri nadaljnjem  študiju ter raziskovanju;
  • znanje o delovanju mednarodnih organizacij ter njihovem pomenu (normativnem in dejanskem) na mednarodni in nacionalni ravni.

5. Metode poučevanja in učenja

  • Frontalna oblika poučevanja z aktivno udeležbo študentov
  • Delo v manjših skupinah/dvojicah
  • Samostojno raziskovalno delo študentov
  • Evalvacija samostojnega raziskovalnega dela študentov
  • E-izobraževanje

 

6. Načini ocenjevanja

  • Pisni ali ustni izpit, ki mora biti pozitiven (več kot 50 %) (60 %)
  • Pisne naloge (daljše in krajše) in aktivno sodelovanje (40 %)