1664 Sistem javnih uslužbencev

1664 Sistem javnih uslužbencev

  • Študijski program in stopnja: univerzitetni študijski program Upravljanje javnega sektorja 1. stopnja
  • 2. ali 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: Izbirni
  • Predavanja: 30
  • Druge oblike študija: 90
  • Samostojno delo: 60
  • Nosilec: dr. Valentina Franca

1. Cilji in kompetence

Cilji:
Študenti

  • poznajo in razumejo sistem javnih uslužbencev;
  • uporabijo znanje za povezovanje načel in operativnih pravil v praksi, tako da razumejo, kako uveljaviti pravice in obveznosti javnih uslužbencev;
  • rešijo lažje probleme v sistemu javnih uslužbencev skozi temeljna načela;
  • razumejo namen posebne ureditve uslužbenskih razmerij,
  • znajo pojasniti pojme v strokovnem jeziku.

Kompetence:

  • razumevanje vloge, razvoja in ključnih načel uslužbenskih razmerij,
  • razumevanje pomena in načina uveljavitve pravnega varstva,
  • sposobnost analize lažjega sistemskega problema javnih uslužbencev in oblikovanja predloga rešitve,
  • zmožnost področne strokovne komunikacije.

 

2. Vsebina predmeta

  • Kategorije javnih uslužbencev
  • Skupna načela sistema javnih uslužbencev
  • Skupna vprašanja sistema javnih uslužbencev
  • Splošna in posebna delovno-pravna ureditev položaja javnih uslužbencev
  • Položaj javnih uslužbencev v državnih organih in upravah lokalnih skupnosti
  • Delovna mesta, položaji in nazivi
  • Pravice in obveznosti javnih uslužbencev in pravno varstvo
  • Sistemizacija delovnih mest, kadrovski načrt in evidence
  • Sklenitev delovnega razmerja
  • Usposabljanje, ocenjevanje  in napredovanje javnih uslužbencev
  • Prenehanje delovnega razmerja
  • Ureditev plač v javnem sektorju

3. Temeljna literatura in viri

  • Rakar, I. in B. Tičar, B. 2017. Pravo javne uprave. Ljubljana: Fakulteta za upravo.
  • Haček, M. 2015. Sistem javnih uslužbencev v Republiki Sloveniji. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede.
  • Temeljna zakonodaja s področja delovnih razmerij: Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o urejanju trga dela, Zakon o kolektivnih pogodbah, Zakon o stavki, Zakon o reprezentativnosti sindikatov, Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju.

4. Predvideni študijski rezultati

Znanje in razumevanje (učni izidi predmeta):

  • Študent izkazuje  razumevanje vloge in pomena uslužbenskih razmerij.
  • Teoretično znanje, temeljna načela in pravila uslužbenskih razmerij samostojno uporabi pri reševanju lažjih problemov.
  • Zna preučiti in analizirati področne strokovne vire.

5. Metode poučevanja in učenja

  • Frontalna oblika poučevanja z aktivno udeležbo študentov
  • Delo v manjših skupinah/dvojicah
  • Samostojno raziskovalno delo študentov
  • Evalvacija samostojnega raziskovalnega dela študentov
  • E-izobraževanje

 

6. Načini ocenjevanja

  • pisni izpit, ki mora biti pozitiven (več kot 50 %) (60 %)
  • krajši/daljši pisni izdelki s predstavitvijo (40 %)