2015 Pravni vidiki menedžmenta kadrov v upravi
Vsebina predmeta
- Management kot veda in kadrovski managementa kot posebna interdisciplinarna veda ter pravni vidiki managementa.
- Ustavni in mednarodnopravni akti o razmerjih med zaposlenimi ter delodajalci ter njihova uporaba
- Zaposlovanje v javnem sektorju
- Pravice, obveznosti in odgovornosti javnih uslužbencev.
- Organi odločanja in postopek odločanja o delovnih razmerjih v javnem sektorju.
- Prenehanje delovnega razmerja javnih uslužbencev.
- Socialni dialog v zasebnem in javnem sektorju.
- Kolektivna pogajanja v javnem sektorju
- Delavska participacija v javnem sektorju
Cilji in kompetence
Cilji
- Spoznavanje posebnosti delovnih razmerij v javnem sektorju
- Razumevanje procesov odločanja o delovnih razmerjih v javnem sektorju
- Spoznavanje pravic, obveznosti in odgovornosti zaposlenih in menedžerjev na področju delovnih razmerij v javnem sektorju.
- Spoznavanje metod in načinov preprečevanja in odpravljanja sporov med delavci in delodajalci javnega sektorja.
Kompetence
- Znanja o menedžmentu kadrov v javnem sektorju in o posebnostih delovnih razmerij v javnem sektorju.
- Usposobljenost za sprejemanje odločitev o pravnem položaju javnih uslužbencev.
- Usposobljenost za pravno urejanje delovnih razmerij v javnem sektorju na način, ki spodbuja delovno učinkovitost javnih uslužbencev.
- Pridobitev znanj in sposobnosti za učinkovito komuniciranje med menedžerji javnega sektorja in zaposlenimi v javnem sektorju.