642 Kadrovska dejavnost

642 Kadrovska dejavnost

  • Vrsta programa: visokošolski strokovni študijski program Uprava
  • 1. stopnja
  • 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: obvezni
  • Število ur: 75
  • Nosilec: dr. Janez Stare

 

1. Namen predmeta

  • seznaniti študente z osnovnimi kadrovskimi procesi in opravili,
  • usposobiti študente za samostojno opravljanje posameznih kadrovskih postopkov in nalog,
  • predstaviti vlogo, naloge kadrovske službe na področju organizacijskega vedenja ter njegovo vsebino.

2. Vsebina predmeta

  • Pojmovne opredelitve in dileme
  • Kadrovski menedžment in kadrovski procesi
  • Kompetence in analiza dela
  • Profil delovnega mesta in profil zaposlenega
  • Notranja organizacija in sistemizacija
  • Načrtovanje kadrov
  • Proces zaposlovanja
  • Razvoj zaposlenih, prenos znanja in načrtovanje karier
  • Kadrovska dejavnost in organizacijsko vedenje
  • Vrednotenje dela
  • Upravljanje delovne uspešnosti
  • Napredovanje, nagrajevanje in motiviranje

3. Študijska literatura

  • Stare, Janez: Kadrovska dejavnost, Fakulteta za upravo, Ljubljana. v pripravi, predvidena izdaja 2008/2009, predviden obseg do 200 str.
  • Možina, Stane - urednik. Management kadrovskih virov. Ljubljana : Fakulteta za družbene vede, 2002, izbrana poglavja, 210 str.
  • Predpisi s področja urejanja kadrovske dejavnosti.
  • Za predavanja v angleškem jeziku: Armstrong, M.: A handbook of Personnel Management Practise (sixth edition), Kogan Page Limited, London, 1998, izbrana poglavja, 100 str.

4. Obveznosti študenta

Pogoj za vključitev v delo je vpis v letnik študija.

5. Oblika preverjanja in ocenjevanja znanja

  • skupinsko seminarsko delo z zagovorom (30 %) in ustni /pisni izpit (70 %) ali
  • skupinsko seminarsko delo z zagovorom (30 %) in dva (oba) pozitivna kolokvija (70 %)