636 Delovno in socialno pravo

636 Delovno in socialno pravo

  • Vrsta programa: visokošolski strokovni študijski program Uprava
  • 1. stopnja
  • 3. letnik
  • 6 ECTS
  • Tip predmeta: obvezni
  • Število ur: 75
  • Nosilec: dr. Zvone Vodovnik

 

1. Namen predmeta

Cilji:

  • predstaviti vrednostna izhodišča in pravne okvire delovnih in socialnih razmerij
  • cilj izvajanja predmeta je, da študentje s študijem pridobijo temeljna znanja in usposobljenost za formalno urejanje tega področja in za sprejemanje menedžerskih odločitev na tem področju
  • cilj predmeta je, da se študentje pri študiju izobrazijo in usposobijo za identifikacijo temeljnih sodobnih družbenih vrednot na področju položaja oseb pri delu in v zvezi z delom ter na področju socialne varnosti.
  • cilj izvajanja predmeta je, da se študentje usposobijo za uporabo pravnih virov pri oblikovanju delovnih razmerij in pri menedžerskem odločanju o individualnih in kolektivnih delovnih oziroma uslužbenskih razmerjih. Usposobijo se tudi za aktivno razvijanje socialnega dialoga v družbi in sicer v vlogah predstavnikov različnih socialnih partnerjev.

Kompetence:

  • Študentke in študentje se usposobijo, da kot strokovni delavci in menedžerji:
  • pravno pravilno izvajajo postopke zaposlovanja v organizacijah, v katerih opravljajo svoje naloge,
  • pravno pravilno sprejemajo odločitve o pravicah, obveznostih in odgovornostih zaposlenih,
  • se usposobijo za načrtovanje, izvajanje in podpiranje procesov socialnega dialoga na različnih ravneh,
  • se usposobijo za komuniciranje med organizacijami, ki jih vodijo in subjekti, ki organizirajo in izvajajo dejavnosti na področju socialne varnosti,
  • se usposobijo za aktivno preprečevanje in razreševanje sporov na področju delovnih in uslužbenskih razmerij.

2. Vsebina predmeta

  • Uvod zajema temeljne podatke o razsežnostih delovnega in socialnega prava kot pravnega podsistema in njegovo razmerje do drugih pravnih podsistemov. Prikazan je zgodovinski pregled razvoja delovnega in socialnega prava na območju države, v Evropi in v svetu.
  • Pojem delovnega razmerja in socialne varnosti. Prikazana je definicija delovnega in uslužbenskega razmerja, ter socialne varnosti. Opisani so elementi omenjenih definicij in njihov pomen za razlago posameznih pravnih institutov.
  • Pogodba o zaposlitvi kot temeljni akt urejanja delovnih in uslužbenskih razmerij, vrste pogodb in njihovo razmerje do heteronomnih in avtonomnih pravnih virov.
  • Pravice, obveznosti in odgovornosti zaposlenih v zasebnem in javnem sektorju.
  • Opredelitev kolektivnih delovnih razmerij in kolektivnega delovnega prava ter osrednje teme tega področja - sindikalna razmerja, participacija zaposlenih ter preprečevanje in razreševanje sporov vključno s stavko in izprtjem.
  • Posebnosti delovnih oziroma uslužbenskih razmerij v državnih organih.
  • Temeljni pojmi in načela socialne varnosti. Zdravstveno zavarovanje, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, družinski prejemki ter socialno varstvo.

3. Študijska literatura

  • Vodovnik, Zvone: Poglavja iz delovnega in socialnega prava, Fakulteta za upravo 2006, spremenjena in dopolnjena izdaja v tisku (izid, jesen 2008), 300 str.
  • Možina, Stane (ur.): Management kadrovskih virov, Fakulteta za družbene vede, Ljubljana 2002, 50 str.
  • Cvetko A., Novak M.: Socialna varnost, Pravna fakulteta Maribor, Maribor 2006, 50 str.
  • Kresal B., Cvetko A., Kavar Vidmar A.. Social Security- Slovenia, Kluwer, 2007, 50 str.
  • Labour law and industrial relations, Kluwer on-line, priporočeno
  • Vodovnik, Zvone (ur.), Pravni položaj managerjev, Fakulteta za management v Kopru, 2008, 50 str.

4. Obveznosti študenta

Vpis v letnik študija.

5. Oblika preverjanja in ocenjevanja znanja

  • ustni /pisni izpiti, 0 - 100 %

ali

  • kolokvij obvezni, pozitivna ocena 20 %,
  • referat in seminarska naloga na seminarju do 40 %,
  • ocenjeno delo na projektu 20 %,
  • predstavitev seminarske naloge na vajah 20 %.