659 Ravnanje z ljudmi v upravi

659 Ravnanje z ljudmi v upravi

  • Študijski program in stopnja: univerzitetni študijski program Uprava 1. stopnja
  • 2. letnik
  • 7 ECTS
  • Tip predmeta: Obvezni
  • Število ur predavanj: 60
  • Seminarske vaje: 30
  • Samostojno delo: 120
  • Nosilec: dr. Mihael Brejc

 

1. Cilji in kompetence

Študent:

  • razume pomen ureditve področja ravnanja z ljudmi za delovanje javne uprave
  • preizkusi različne metode in tehnike ravnanja z ljudmi v upravi
  • razvije sposobnost promocije in uporabe znanja tega predmetnega področja v javni upravi.

Kompetence:

  • sposobnost razumevanja različnih modelov ravnanja z ljudmi v organizaciji
  • sposobnost oblikovanja modela ravnanja z ljudmi v konkretni organizaciji javne uprave
  • obvladovanje vsebin, metod in tehnik ravnanja z ljudmi

2. Vsebina predmeta

  • Uvod 
  • Človeški viri v javni upravi
  • Vrednotni okvir delovanja javnega uslužbenca
  • Temeljni procesi in funkcije
  • Informacijsko komunikacijska tehnologija in človeški viri
  • Proces zaposlovanja
  • Delovna uspešnost
  • Usposabljanje in razvoj zaposlenih
  • Motiviranje javnih uslužbencev
  • Konflikti v javni upravi
  • Varnost in zdravje pri delu
  • Človeški viri v prihodnosti

3. Temeljna literatura in viri

  • Bach, S.: Managing Human resources, Blackwell Publishing, Malden 2005
  • Boxall, P.,Purcell,J. Wright, P.: Human resource management, Oxford university press 2007
  • Brejc, M.: Ljudje in organizacija v javni upravi, 2.dopolnjena izdaja, Fakulteta za upravo, Ljubljana 2004
  • Forsyth, P.: How to motivate people, Kogan page, London 2006
  • Fromm, E: Imeti in biti, Vale Novak Ljubljana 2004

4. Predvideni študijski rezultati

Študent razume pomen ravnanja z ljudmi v javni upravi ter svojstven položaj javnih uslužbencev. Pozna in razume teoretske osnove področja človeških virov.

5. Metode poučevanja in učenja

  • predavanja
  • vaje
  • e-učenje

6. Načini ocenjevanja

pisni izpit in/ali ustni izpit (lahko se opravi z dvema kolokvijema, oba pozitivno) (100 %)